مدیر توسعه منابع انسانی پتروشیمی مرجان یکی از برترین مدیران منابع انسانی شرکت های پتروشیمی منطقه ویژه پارس شد

به گزارش روابط عمومی و امور فرهنگی پتروشیمی مرجان، آیین تجلیل و معرفی مدیران برتر منابع انسانی شرکت های مستقر در منطقه ویژه اقتصادی پارس با حضور مدیرعامل و مدیر کار و خدمات اشتغال منطقه انرژی پارس برگزار و از مدیران برتر منابع انسانی با اهدای تندیس و لوح تقدیر تجلیل شد.

در این مراسم ویژه و بر اساس فرآیند ارزیابی کارگروه های تخصصی کار، خدمت و اشتغال دکتر “حسن یزدان مهر” مدیر منابع انسانی پتروشیمی مرجان بعنوان یکی از مدیران برتر شرکت های مستقر در منطقه ویژه اقتصادی انرژی پارس معرفی و از ایشان تقدیر بعمل آمد. گفتنی است در جریان برگزاری نشست هم اندیشی مدیران منابع انسانی “سید محمدعلی موسوی” مدیر کار و خدمات اشتغال سازمان منطقه ویژه با تبریک دهه کرامت در خصوص اهمیت نقش مدیران منابع انسانی به ایراد سخن پرداخت و بر تاثیر گذاری نقش مدیران منابع انسانی در رشد و شکوفایی هرسازمان تاکید کرد. وی در این هم اندیشی که با هدف ایجاد فرصت برای مدیران منابع انسانی سطح منطقه و در جهت طرح نقطه نظرات و چالش های سازمان های خود در حوزه روابط کار، بازرسی کار‌ اشتغال و موارد مرتبط با کارگر و کارفرما برگزار شد اظهار داشت: در منطقه ۸۰ هزار کارگر مشغول به کار هستند و در سال گذشته ۵۱۰۰ پرونده حل اختلاف به منطقه ویژه ارجاع داده شد که این آمار بالایی است. مدیر کار، خدمت و اشتغال سازمان منطقه ویژه اقتصادی پارس در این رابطه نیز افزود: بسیاری از این موارد قابل پیشگیری است و تاکید بر حل مسائل مربوط به کارگران در درون سازمان ها از طریق ایجاد شوراهای سازش و کمیته های انضباط کار و نقش نماینده های کارگری و کارفرمایی در حل کردن مشکلات کارگران در درون سازمان ها داشت. ایشان در ادامه به اجرای آیین نامه های انضباط کار اشاره و بیان کرد: شیوه نامه انضباطی موجود از جامعیت خاص و کاملی برخوردارند و الان در بسیاری از وزارتخانه ها در حال انجام است. مهندس موسوی در ادامه به روند حاکم بر فرآیند حوزه بازرسی کار اشاره و با بیان اینکه مشکلات کارگران در منطقه زیاد است بر ضرورت نقش مدیران منابع انسانی در حل کدخدامنشی مشکلات در سازمان ها از طریق کمیته های انضباط کار و شوراهای سازش نیز تاکید داشت. قابل ذکر است بررسی بحث قراردادهای کارگران، خدمات رفاهی، نظام پرداخت دستمزد، توجه ویژه شرکت ها به جنبه روانی پرداخت مطالبات، بومی پذیری در حوزه جذب و اشتغال، اهمیت دادن به کارگاه های شورای سازش در حل اختلافات کارگران و کارفرما از طریق نمایندگان متعهد و مطلع در جلسات داوری از جمله موضوعات دیگری بود که مدیر کار، خدمت و اشتغال منطقه ویژه بر رعایت آنان تاکید داشت. شایان ذکر است در ادامه این هم اندیشی دکتر “اسدی” مدیرعامل سازمان منطقه ویژه ضمن تشکر از حضور مدیران حاضر در نشست به بررسی مشکلات عنوان شده در مواردی همچون طرح طبقه بندی مشاغل، انتخابات کارگری، فرآیند حقوق و دستمزد، همسان سازی حقوق و سایر موضوعات مرتبط پرداخت. وی بر لزوم برگزاری مرتب و بیشتر جلسات مدیران منابع انسانی و نقش آنها در پیشبرد اهداف سازمان ها تاکید کرد و خطاب به مدیران منابع انسانی شرکت های سطح منطقه پارس گفت: در خصوص جذب حداقل ۵۰ درصد نیروهای بومی باید نگاه ویژه ای داشته باشید و همچنین نقش روابط عمومی سازمان ها در حوزه مسوولیت های اجتماعی بسیار موثر بوده و باید در این حوزه همکاری شرکت ها با ادارات و نهادهای مختلف نیز از طریق این سازمان انجام گیرد. مدیرعامل منطقه ویژه اقتصادی پارس در ادامه به کمبود امکانات رفاهی و آموزشی و نبود سینما، اماکن ورزشی تفریحی، هتل و دیگر برنامه های رفاهی انگیزشی اشاره و گفت: ما آماده ارائه تسهیلات و زمین به شرکت ها در این خصوص هستیم و به طور خاص عنوان کرد که بخش های خصوصی آماده ی همکاری های خوبی در این خصوص هستند ولی سازمان ها باید اعلام همکاری کنند که با این شرکت های خصوصی قرارداد بندند تا سرمایه گذار از سودآوری سرمایه گذاری خود نیز اطمینان حاصل نمایند.

در ادامه این هم اندیشی دکتر “یزدان مهر” مدیر توسعه منابع انسانی پتروشیمی مرجان به طرح نظرات و پیشنهادات تخصصی در حوزه منابع انسانی و نیز طرح برنامه های در دست اقدام پرداخت و ضمن تبریک اعیاد پیش رو و تشکر از برگزاری جلسه به بررسی موارد انجام شده و درحال اجرا در خصوص طرح طبقه بندی مشاغل، کمیته انضباط کار، کمیته حفاظت فنی و نیز نگاه ویژه مهندس فرج اللهی مدیر عامل محترم شرکت در خصوص رفع مشکلات کارگران پرداخت و به مواردی همچون برگزاری انتخابات کارگری با مشارکت ۹۲ درصدی و انتخابات سرپرستی با مشارکت ۹۶ درصدی اشاره و این رویکرد را نشانگر حس رضایتمندی همکاران در سازمان دانست .

وی در ادامه به طرح پرداخت به موقع حقوق پیمانکاران، پرداخت کارانه و پاداش های بهره وری و همچنین نگاه ویژه سازمان به نیروهای پیمانکار پرداخت و عنوان کرد: خوشبختانه در سال ۱۴۰۲ هیچ اعتصاب کارگری و حتی یک مورد شکایت کارگران در مدیریت کار و اشتغال سازمان منطقه ویژه نداشتیم و به صورت نظام مند وظایف نیز مدیریت شده است. وی بر تداوم این جلسات و نیز تشکیل کارگروه های تخصصی در این خصوص نیز تاکید داشت. لازم بذکر است در پایان نشست مدیران برتر منابع انسانی شرکت های مستقر در منطقه ویژه اقتصادی پارس توسط مدیریت کار و خدمات و اشتغال معرفی و از آنان با اهدای لوح تقدیر و تندیس تجلیل شد. روابط عمومی پتروشیمی مرجان انتخاب همکار شایسته دکتر ” یزدان مهر ” مدیر منابع انسانی این مجتمع صنعتی را به عنوان یکی از مدیران برتر منابع انسانی پتروشیمی های منطقه ویژه اقتصادی پارس را خدمت ایشان، مجموعه همکاران تلاشگر منابع انسانی، مدیریت و خانواده بزرگ پتروشیمی مرجان تبریک عرض می نماید.

روابط عمومی پتروشیمی مرجان